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编者按:
中石化系统要加薪了!知情人士称,这是一次工资普涨。中石化是中国三大国有石油巨头之一。这是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。中石化人士透露,此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础,从已实施的情况看,此次中石化涨薪最低约在240元,最高不超过1000元,人均大约在320元.为什么迟不涨薪早不涨薪,偏偏现在涨?而且惠及所有员工?因为上缴红利的时间节点到了。
中石化涨工资的依据追溯
与石油商“逼宫”成品油涨价、“哭穷”讨补贴一样的命运,近两天爆出全员提薪消息的石油巨头中石化,遭到了舆论质疑声的“棒打”。垄断业员工的工资该涨还是不该涨?这的确是个问题。而关键是,应该为决策找到一个合理的依据。那么,中石化全员工资上涨的依据究竟是什么? 【
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低工资与高福利并存共生
“基本工资已很多年没涨了,”中石化的一位处级干部称,他抱怨在目前物价环境下,他每月三千元的收入令他“捉襟见肘”。对此,公众普遍报以“合理的怀疑”。2006年,劳动和社会保障部副部长步正发披露,电力、电信、金融、保险、水电气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间。【
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中石化逼宫撒娇意图点睛
为什么迟不涨薪早不涨薪,偏偏现在涨?而且惠及所有员工?因为上缴红利的时间节点到了。根据去年12月财政部会同国资委颁发的《中央企业国有资本收益收取管理办法》明确国有资本收益收取对象为中央管理的一级企业。据此央企今年上缴红利180亿【
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话说垄断业兑现经济理性
就在三大石油巨头联袂 “逼宫”涨价成功,油荒逐渐淡出人们的视野之后,一条关于中石化要普涨工资的消息,再度引爆了舆论的引线。国家之所以对一些关系国民经济命脉的行业进行“垄断经营”,不外乎两个原因,一是这些行业很赚钱,控制了这些行业,可以为国家财政提供稳定的财政收入;二是,有利于保证经济安全,防止【
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李荣融为中石化鸣不平
中石化补贴几成定局
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编辑:窦媛媛(整理)
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